截至9月30日，國電電力內蒙古能源公司布連電廠新開發智能仿真機模型平臺已完成專項培訓70次，完成培訓學時共計3500學時，目前已有14位員工通過此次培訓走上發電部值長、機組長、主值等重要崗位，進一步豐富了該公司人才庫及后備人才梯隊，為創建世界一流企業提供人才和智力支撐。
今年以來，該公司立足根本、著眼未來，結合新形勢制定人才發展規劃，提前謀劃出“老、中、青”三代人才梯隊建設思想，通過建立青年人才庫、健全技能專家人才庫、評估青年員工綜合素質、與青年員工暢談了解青工職業生涯發展規劃等方式，將有能力、有干勁的員工放在合理崗位進行實崗鍛煉，為做好人才梯隊建設謀好篇、布好局。
該公司始終秉承培養是助力員工成長成才的不竭動力，同時也是推動公司實現創新發展、提高核心競爭力的關鍵。通過重要崗位A/B角培養、技術比武、師帶徒、不同崗位互助培養等模式開創了系統性后備人才培養新局面。此外，該公司堅持問題導向，動態管理等機制，牢固樹立后備人才培養導向，大力推進人才培養體系制度建設，使人才隊伍建設與企業發展更加協調。
通過健全人才選拔培養制度、加強制度執行和合理建設人才培養體系方案等形式，該公司著力健全和完善人才激勵機制和評價體系，大力培養適應公司發展需要的各類專業人才隊伍，切實做好人才培養、引進、評聘工作。同時采取多形式、多途徑、多層次組織實施“素質提升工程”，以重大項目建設為載體，通過壓擔子方式歷練重點人才，使其更早、更好、更快的成為高精尖人才，為公司創新發展注入永續動力。
責任編輯：王金蒙
